迅速增加联盟人数的核心在于理解并提升系统设定的人数上限，这主要通过联盟科技升级和领土扩张实现。在联盟科技树中，存在名为伟大联盟的专项科技，将其研究至满级可以直接为联盟增加10名成员上限，同时这项升级也能加速联盟整体的科技研发效率，是管理者需要优先分配资源完成的关键项目。另联盟领土内建造的旗帜数量也与人数上限直接挂钩，旗帜数量每增加10个，联盟人数上限便能提升1名。新盟在初始阶段就必须制定清晰的领土扩展战略，通过建造更多联盟旗帜来获得更多的成员名额，这是规模增长的基础。
联盟金币的储备是制约人数扩张的关键因素，因为无论是升级科技还是建造旗帜都需要消耗大量的联盟金币。金币的主要来源是成员采集领地内的金矿，或通过占领和运营联盟矿自动产出。管理者需要科学规划联盟领地内的资源布局，确保金矿、石料、木材与粮食等资源的比例处于均衡状态，避免因单一资源短缺而阻碍发展。可以适时开启满载而归等联盟科技以提升成员的采集效率，并鼓励成员优先采集金矿，为联盟的持续扩张积累充沛的资金。充足的联盟金币储备是支撑旗帜建造与科技升级循环进行的根本保障。
在拥有足够的人员名额后，主动而有效的招募是吸纳新成员的关键。最直接的方式是在游戏内的世界频道或王国频道发布招募信息，内容应突出联盟的亮点，例如日常活动安排、福利制度或未来的发展目标，以吸引新手玩家或散人玩家加入。也可以在专门的游戏社区或第三方社交平台发布招募帖，扩大宣传覆盖面。在招募过程中，联盟管理者可以与其他友好联盟保持联系，在某些联盟面临解散时，可以主动吸纳其中的优质玩家。清晰且有吸引力的宣传是让潜在成员了解并选择加入的第一步。
招募到新成员后，完善的后续维护与内部氛围建设对于留住成员、维持联盟活力至关重要。新人加入时应及时表达欢迎，并清晰介绍联盟的基本规则、日常活动安排以及可获得的福利。建立一个简单的引导机制，例如指派经验丰富的老玩家帮助新手快速适应联盟生活与游戏节奏，能有效提升新成员的归属感。对于长期不活跃的成员，应进行友好沟通了解情况，再做出相应调整。保持联盟内部积极、互助的交流氛围，设立清晰的内部激励机制，让成员感到被重视并愿意长期贡献，他们甚至可能主动推荐朋友加入，从而实现人数的健康、稳定增长。
